النفاق الوظيفي

بواسطة : emanalasady الوقت والتاريخ : يوليو 13, 2023

 

 

النفاق الوظيفي

د. مثنى فلحي حمود

اولا يجب ان نعرف معنى النفاق بصوره عامه , النفاق  السلوك الذي ينطوي على عدم الصدق وإخفاء العواطف والأفكار والحالة الداخلية الحقيقية لدى الشخص , اي بمعنى اخر  هو  الفعل أو السلوك الذي يظهر فيه الفرد خلافا لما يبطن بداخله

النفاق الوظيفي :-هو سلوكٌ سلبي وله تأثير كبير على الحياة العملية للموظف، ويترك آثاره على بيئة العمل والإنتاج، ويعتبر مظهرًا من مظاهر سوء التنظيم، وظاهرة سلبية سائدة في بعض البيئات التنظيمية وتهدد نجاح العمل في أي مؤسسة، وهو يمارس من قبل أشخاص يمتلكون قدرات ومهارات عالية على ممارسة هذا السلوك المشين لتحقيق مصالحهم الخاصة، بالطبع هذا أمرٌ نراه كل لحظة في حياتنا العملية؛ بل إنه سلوكٌ لا شعوري يُقْدم عليه البعض دون وعي أو تأنيب ضمير لأنه أضحى جزءًا من ثقافة العمل في بيئة العمل التي يكثر فيها ثقافة التسلط والوشاية والصراعات والجري وراء المناصب والألقاب حتى ولو كان بالتسلق على أكتاف الآخرين، وهو أيضًا ناتج عن خلل في التنشئة النفسية والاجتماعية  واحترام الفرد لذاته، مع إقرارنا بأهمية التفاعل والتواصل داخل المؤسسة على أسس ومبادئ تنظيمية واحترام الآخرين وحسن الخلق وتنفيذ الأوامر والتعامل مع زملاء العمل بأدب ولطف في إطار الشفافية والرأي والانفتاح وتقديم المقترحات؛ لا شك أن كل ذلك مفيدٌ للعمل، بل إنه من الواجبات الوظيفية وأمرٌ مختلف تمامًا عن التملق المزيف، إلا أنّ هذه المبادئ قد تتلاشى أمام ظاهرة النفاق الوظيفي بين زملاء العمل، فكم من موظف ابتسم لرئيسه أو زميله في العمل موحي له بقبول ما يقول، ومن الخلف وصفه بأقذع الأوصاف و أبشعها.

 

 

 

 

صفات الشخص المنافق:-

إن للشخص المنافق صفات واضحة منها                               :

1.التأييد الكامل للخطأ والصواب لنفس الموضوع.

2.امتلاك رأيين مختلفين لنفس الموضوع رأي مطابق مع رأي الشخص الذي يطرحه، ورأي معارض مع الشخص المعارض لذلك الشخص.

3.يكون الشخص المنافق متأرجحا في اراءه . والذي يدفعه الى تبني مثل هذا السلوك عدة عوامل منها، خوفه من فقدان صداقة هذا الشخص.. أو خوفه من خسارة عمله إذا ما قدم رأيه بصراحة.

4.  الحيرة والشك من معرفة الصواب والدقة الموضوعية قد تدفع الشخص الى تبني حلولا وسطية.

5.يعمل على إبراز النقاط السيئة بهدف إثارة المشاكل وليس لغرض النقد البناء.

 6.لا يمتدح أي عمل لزملاء مهنته أمامهم أو خلفهم، ويظهر النقاط السيئة أو الضعيفة في أدائهم وأقوالهم ويعمل على جعلها محطة للفتنة والخلاف.

7.تذبذبه في الرأي وعدم وضوحه بشكل قاطع وملموس، فهو يتلون حسب الموقف الذي يوجد فيه، وبالشكل الذي يخدم مصالحه الذاتية قبل مصلحة الجماعة.، وقد يتحول الشخص المنافق الى مضطرب سلوكيا، كونه لا يملك إدراك مستقر نحو الأشياء،

8.يكون تفكيره مختلا ومنحصرا في كيفية ترتيب إجابته قسريا، مما ينعكس سلبا على تصرفاته وشخصيته.

 إن المنافق شخص وجد بيئة صالحة لنمو سلوكه. فظاهرة النفاق الوظيفي، ظاهرة متفشية في مجتمعاتنا الشرقية لأسباب اجتماعية وثقافية سائدة فيه.

 

 

اليات علاج النفاق الوظيفي :-

1.تعزيز ثقافة اخلاقيات العمل .

من اهم طرق علاج النفاق الوظيفي هو تعزيز اخلاقيات العمل بين الموظفين عن طريق وضع قواعد واضحه للسلوك الوظيفي يلتزم العاملين بها وتوعية الموظفين بالابتعاد عن النفاق الوظيفي لما له من اضرار على العمل والمؤسسة بصوره سواء و, كذلك اقامه ورش او دورات للتعريف بالنفاق الوظيفي واهميه الابتعاد عنه .

2. تقديم الحوافز :

العمل على تقديم الحوافز  والمكافئات للموظفين الجيدين وتشجيعهم ومساندتهم , وتشخيص المنافقين والابتعاد عنهم ومحاولة اصلاح حالهم .

3. تطبيق القيادة الاخلاقية .

على القائد في المؤسسة ان يلتزم بأخلاقيات العمل ويتعامل باحترام مع الجميع ويجعل الاخلاق هي حجر الزاوية في التعامل مع الجميع حتى يكون قدوة للأخرين وعليه الابتعاد عن المنافقين ومعاقبتهم حتى يبتعدوا عن النفاق وايذاء الاخرين

 4.التعايش في فرق العمل :

ان العمل الجماعي هو احد قواعد النجاح في المؤسسات والدوائر لا بل حتى في الحياة اليومية , لذا عملية زج الافراد ضمن فريق عمل سوف تنمي لديهم روح التعاون والابتعاد عن الانانية ويجعل الفرد يتأثر بالأخرين ويؤثر بهم ويكتسب منهم الصفات الإيجابية

5.تجريم النفاق الوظيفي في دوائرنا .

العمل على وضع قوانين وقواعد سلوكيه  تجرم النفاق الوظيفي  وتحث الموظفين على الابتعاد عنه وتشجع الجميع على اتباع الاحترام في التعامل اليومي .

الخاتمة :

النفاق بصوره عامه هو اضطراب نفسي على المصاب به اللجوء للعلاج النفسي والتخلص منه , لان النفاق افه تعمل على تدمير الانسان والمحيط الذي يتعايش فيه .

ما هو تقيمك للخبر :

شارك الخبر :

اقرا ايضا :